Palmapalma Consultores Sc

Así es Palmapalma Consultores Sc

Los servicios que proponemos mediante la presente, tienen como objetivo la atención de las necesidades legales recurrentes, que derivan de obligaciones establecidas en la ley o de las relaciones contractuales celebradas con los trabajadores.

Como sabemos los problemas laborales están a la orden del día y la manera en que se venían resolviendo y el proceso para lograrlo ha cambiado, por eso más que nunca es preponderante aplicar un efectivo plan legal que además de atacar el problema, lo prevenga, y el nuestro le permitirá lograr con efectividad este objetivo para que usted logre las metas de su empresa en lo que a nuestro ámbito compete, ya que otorgamos estrategias para evitar futuros problemas legales, así como nuestra dedicación y un compromiso constante con la mejora continua.

Esto en cuanto a litigio, ahora con la propuesta de trabajo presente pretendemos ofrecer los servicios de estrategia y prevención que seguro será de mucha ayuda a las empresas que representan, mismas estrategias que podrá analizar a detalle.








Además, el socio fundador ha sido impulsor del nuevo sistema laboral en el estado de baja california, cuando éste se desempeñó como delegado de la secretaria de trabajo y secretario técnico del grupo interinstitucional para la implementación de la reforma, por lo que al contratar nuestros servicios usted está adquiriendo más que un servicio, una garantía de solución y prevención de conflictos, además se proporcionará también todo el conocimiento necesario para esta nueva etapa laboral.


Ii. Descripción de los servicios

• elaboración o revisión de documentos laborales necesarios, tales como:
 plan de previsión social.
 elaboración de reglamento interior de trabajo, el cual se personaliza hacia las necesidades de que debe cubrir la empresa.
 elaboración e inscripción del reglamento interior de trabajo ante el centro federal de conciliación y registro laboral.
 contratos individuales determinados o indeterminados.
 actas administrativas.
 aviso de rescisión.
 cartas renuncia.
 constitución de las diferentes comisiones que nos marca la ley federal del trabajo como obligatorias.
 contratos “a prueba” o de capacitación.

• estrategia para la prevención de posibles demandas:
 negociación directa con el trabajador.
 asesoría en elaboración de actas administrativas.
 terminaciones de relaciones de trabajo.
 revisión de documentos base de la relación laboral.
 actualización de contratos laborales o documentos que lo requieran.
 asesoría constante respecto al trato con relación a problemáticas internas con el trabajador.









• asesoría y estrategia en materia laboral ante:
 la junta local y/o federal de conciliación y arbitraje.
 la secretaría de trabajo y previsión social, local y federal.
 el centro de conciliación laboral local y federal.
 juzgados laborales locales o federales.

• seguimiento a juicios laborales en todas sus instancias ante las juntas de conciliación y arbitraje locales y federales y los juzgados laborales locales y federales.
• asesoría y litigio en el nuevo sistema laboral.
• atención de inspecciones realizadas por la secretaría del trabajo y previsión social local o federal en cualquier de los establecimientos de la empresa.
• celebración y negociación de convenios con trabajadores ante las juntas de conciliación y arbitraje, ante el centro de conciliación laboral local o federal.
• acompañamiento en la legitimación del contrato colectivo
• establecer la mejor ruta a seguir para evitar problemas con temas sindicales
• instaurar mesas de trabajo empresa sindicato vigilando siempre los intereses de su representada.
• inspecciones de la stps tanto local como federal, la atención de estos aspectos es de suma importancia por lo que al llegar dicha inspección nos deberán informar en el momento que se presenten las autoridades para nosotros atender la inspección.
• relaciones gubernamentales.
• seguridad e higiene:

 cumplimiento normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como la mejora continua.
 establecimiento y cumplimiento de cronograma de modificaciones, acciones, adquisiciones que resulten necesarias para el cumplimiento normativo, por parte de la dirección de la empresa.

Área de trabajo de Palmapalma Consultores Sc

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Empleos

20 años de experiencia

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